组织用户

组织用户管理用于维护企业的组织架构、岗位体系和用户账号。

管理范围

组织用户管理覆盖以下内容：

• 租户：租户编号、名称、状态
• 部门：树形部门结构、上级部门、排序、部门领导
• 岗位：岗位名称、职级、描述
• 用户：用户名、姓名、手机号、邮箱、主部门/兼职部门、主岗位/兼职岗位、角色、直属领导、状态、密码

不覆盖的范围：

• 普通员工修改自己的资料、密码和签名（这些在个人主页中操作）
• 流程参与权限和业务数据权限（在角色权限和流程配置中处理）

操作入口

管理项	访问路径
租户	/tenant
部门	/dept
岗位	/post
用户	/user

配置要点

用户管理：

• 新增用户必须设置密码：至少 8 位，且包含大小写字母、数字、特殊符号中的至少 2 类
• 编辑用户时密码留空不会修改原密码；填写新密码时同样走上述规则
• 用户状态启用/禁用：禁用或删除后，后续接口与即时通讯握手都会拒绝
• 同一账号连续登录失败默认 5 次后锁定 15 分钟
• 用户首页路径可由管理员设置，未设置时默认跳转到工作台

部门与岗位：

• 主部门和兼职部门不能重复；主岗位和兼职岗位不能重复，表单会自动剔除
• 删除部门：有子部门、或该部门下还有人员时不能删。删除后组织树不再显示该部门；已经在途的流程仍按发起时记下的部门人员办理
• 删除用户：若该用户还有待办，须先移交再删除；删除后无法登录

默认初始化：

• 系统内置了"超级管理员"角色和 admin 初始用户
• 初始用户已与超级管理员角色关联

本人资料修改限制：

• 普通用户只能修改自己的姓名、手机号、邮箱和个人描述
• 不允许普通用户修改自己的部门、岗位、角色、状态、首页路径和头像
• 手机号和邮箱在修改时会校验不能与其他用户重复

配置步骤（建议）

1. 先建部门树（/dept），再维护岗位（/post）。
2. 创建用户（/user），指定主部门、主岗位；需要时再设兼职。
3. 在用户上勾选角色（角色需先在 角色权限 中建好）。
4. 用业务账号试登录，确认首页与菜单符合预期。

注意事项

• 禁用用户后对方无法登录；恢复启用后即可再登。
• 改他人部门/角色不会自动踢下线，重要变更应通知对方重新登录。
• 默认密码仅用于开户，应要求用户尽快修改。

常见问题

新增用户忘了填密码？
系统会写入默认密码。告知用户默认口令并督促首次登录后修改。

用户能改自己的部门或角色吗？
不能。部门、岗位、角色等由管理员在用户管理中维护；个人主页只能改基本资料。

主部门和兼职部门选重了？
表单会自动剔除重复项，保存前检查主兼职是否符合实际编制。

部门删不掉？
先确认没有子部门，再把该部门下的人员调整到其他部门。已经在途的流程不受影响，会按发起时的人员继续办理。

用户删不掉？
先在待办或个人主页把该用户名下的待办移交给他人。